Praxis für Supervision - Systemische Beratung - Psychotherapie
Ursula Bleeck-Dähnrich

Supervision

Supervision ist eine Form der Beratung, die den Fokus auf die berufliche Tätigkeit richtet. Hierbei wird die berufliche Situation bzw. das berufliche Umfeld betrachtet und reflektiert, um typische Verhaltensweisen (-muster) herauszuarbeiten und auf die Auswirkungen zu hinterfragen. Bei Bedarf werden Lösungsansätze entwickelt, die in der Umsetzung begleitet und erneut reflektiert werden. Somit ist Supervision ein prozesshaftes Geschehen.
In diesem Prozess werden u. a. beleuchtet

• die berufliche Rolle
• die eigene Person
• das Klientel / die Kunden
• die Rahmenbedingungen und
• die Organisation.

Mein persönliches Supervisionsverständnis ist getragen von der Wertschätzung, dem Respekt und der Toleranz den KlientInnen gegenüber. Es ist meine Überzeugung, dass jeder Mensch im Berufsleben bestrebt ist, sich selbst zum Ausdruck zu bringen und das Konflikte ein Reibungspotential darstellen, an denen alle Beteiligten sich entwickeln können.

Entsprechend meines Ausbildungshintergrundes arbeite ich in der Supervision neben analytischen mit systemischen Methoden, sowie mit aktiver Imagination. Die Wahl der Methode ist abhängig vom Beratungsprozess.

Welche Formen der Supervision gibt es?

Es wird unterschieden zwischen Einzel-, Gruppen- und Teamsupervision.

• Einzelsupervision: Hierbei berät sich der/die SupervisandIn im Zweiergespräch mit der Supervisorin zu den oben benannten Bereichen.
• Gruppensupervision: Mehrere Menschen aus dem gleichen Berufsfeld (z. B. Menschen in Leitungsfunktion oder SozialarbeiterInnen aus verschiedenen Tätigkeitsfeldern oder verschiedener Arbeitgeber) reflektieren ihr berufliches Sein und profitieren dabei u. a. von dem Erfahrungsschatz der KollegInnen. Häufig behandelte Themenbereiche sind hier Leitungs- oder Teamkonflikte, Rollenkonflikte oder das Finden der eigenen Rolle usf.
• Teamsupervision: Im Vordergrund stehen bei dieser Supervisionsform teamspezifische Fragestellungen wie z. B. Teamentwicklung, Konflikte bei der Zusammenarbeit, Konflikte zwischen Leitung und Team. Bei dieser Form der Supervision ist in der Regel das gesamte Team anwesend. Themen- und situationsabhängig wird entschieden, ob die Leitung immer anwesend sein soll, oder eine seperate Beratung der LeiterIn angebracht ist.

Ist Supervision eine Therapieform?

Diese Frage wird immer wieder gestellt. Nein, Supervision bezieht sich, wie dargestellt, auf das berufliche Geschehen und berufliche Zusammenhänge. Selbstverständlich werden hier persönliche Muster deutlich, da wir ad personam im Berufsleben tätig sind. Der Unterschied zur Therapie besteht darin, dass diese Muster benannt und in der Auswirkung auf das berufliche Geschehen reflektiert, aber nicht tiefer (d. h. auf der persönlichen Ebene) bearbeitet werden.